Hubungan industri adalah hubungan yang ada antara pemerintah, pekerja/buruh, dan aktor bisnis di bidang produksi barang dan/atau jasa. Hubungan ini diilustrasikan dalam bentuk sikap dan perilaku, pola kerja sama, perselisihan, dan bagaimana menyelesaikannya, serta aspek -aspek lain yang terkait dengannya.
Untuk mengakomodasi ketentuan hubungan industrial, pemerintah mengatur mekanisme ini melalui undang -undang nomor 13 tahun 2003 tentang tenaga kerja (hukum perburuhan) yang dalam pengembangannya terus berubah. Menurut Undang -Undang Tenaga Kerja, hubungan industrial dapat dilakukan melalui serikat pekerja/serikat pekerja, organisasi pengusaha, lembaga kerja sama bipartit, lembaga kerja sama tripartit, peraturan perusahaan, perjanjian kerja sama, undang -undang dan peraturan kerja, dan lembaga untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industri.
Ahmad hunaeni zulkarnaen dalam laporan penelitian berjudul Keberadaan lembaga kerja sama bipartit dalam perspektif negara kesejahteraan dan hak asasi manusia (2018) berpendapat bahwa tujuan akhir dari hubungan industrial adalah untuk meningkatkan kesejahteraan semua pihak di mana ia terdiri dari pengusaha dan pekerja/buruh. Menurut Ahmad Hunaeni, untuk mencapai ini, ini membutuhkan peningkatan produktivitas dari waktu ke waktu.
Dalam kerangka hubungan industrial, produktivitas dapat dicapai sementara karyawan/dibutuhkan dan melindungi hak mereka dengan memberikan peluang karyawan/tenaga kerja. Beberapa hak pekerja yang dilindungi oleh hukum seperti hak untuk mengekspresikan pendapat dan keinginan mereka.
(Tagstotranslate) Hubungan Industrial
Sumber: hukumonline
Source link
